Votre Profil

  • Votre nom (obligatoire)

    Votre prénom (obligatoire)

    Votre email (obligatoire)

    Votre numéro de téléphone (obligatoire)

    Nombre d'années d'expérience - Total (obligatoire)

    Nombre d'années d'expérience - Conseil (obligatoire)

    Nombre d'années d'expérience - MOA (obligatoire)

    Nombre d'années d'expérience - Autres (obligatoire)

    Secteurs principaux d'intervention

    Annonce de référence ou poste recherché

    Résumé de vos motivations

    Joindre un CV : (pdf, doc ou docx)

    Joindre une lettre de motivation : (pdf, doc ou docx)

Nous recrutons

  • Thyxos Consulting Group

    Le cabinet THYXOS Consulting Group a été construit par ses associés pour accompagner les projets de transformation « métiers » de ses prospects et clients.

    Nous nous sommes organisés en réseau, avec la particularité d’établir des relations longues avec nos intervenants qui deviennent et restent nos associés.

    Notre organisation souple nous permet de gérer toute forme de collaboration, y compris en travaillant avec votre propre société.

    Ce développement commun est ainsi géré au travers de structures différentes selon les formes de collaboration ou de marché :

    • Thyxos rassemble les consultants permanents et porte la marque,
    • Savoirs, Développement et Performance porte la transition vers le groupe de consultants permanents, et permet de paralléliser des activités développées en commun et d’autres plus indépendantes et ne s’appuyant pas sur le groupe.

     

    Nous intervenons principalement en conseil « métier » et en consulting auprès des maîtrises d’ouvrage utilisateurs et au sein de fonctions opérationnelles de nos clients, ainsi qu’en management de transition.

    Nos secteurs clients sont principalement ceux des services financiers (banque, assurance, sociétés de gestion…) et celui des directions financières d’entreprise financières ou non financières.

     

    Nos associés ont des parcours en conseil dans de grands cabinets, ou en consulting dans d’autres de plus petite taille, et ont le plus souvent pratiqué le métier opérationnel sur lequel ils interviennent. Ils nous ont rejoints avec de 3 à 25 années d’expérience.

    Plus généralement ils ont une double compétence parmi les 4 dominantes suivantes :

    – le métier de nos clients,
    – le conseil, le consulting, la maîtrise d’ouvrage,
    – le management et l’administration des entreprises (MBA),
    – la gestion de programmes de transformation, la direction de projet, et l’organisation.

     

     

  • Besoin général

    Nous élargissons la pyramide de compétences avec le recrutement de profils de formation ingénieur ou grandes écoles, idéalement complété d’un intérêt pour la gestion et les métiers de nos clients.

    De même, des formations complémentaires de type MBA, audit financier ou comptable ou une certification professionnelle (ACPR…) de vos compétences sur un domaine métier de nos clients établissements financiers.

     

    Nous recherchons en permanence des associés qui adhèrent à notre vision.

    – À court terme, des consultants juniors avec une première expérience de Conseil en Banque.
    – À moyen et long terme, des Consultants et des porteurs de business sur nos secteurs d’activités.

  • Besoin ponctuel :
    Consultant Junior

    À pourvoir à court terme : plusieurs postes pour démarrage en mission sous 1 à 3 mois.

    Débutants ou junior :

    • 1 – 5 ans d’expérience,
    • avec une première expérience en prestation de services, si possible en environnement bancaire
    • motivé par l’acquisition de nouvelles connaissances sur le métier « finance » de leur client tout en délivrant leur prestation spécifique à la mission.

    Le poste est ouvert à un débutant. Toutefois, afin de permettre une intégration fluide, une première connaissance des processus comptabilité/contrôle de gestion, ainsi que des produits et instruments financiers sera un atout.

    Au-delà de la première mission qui s’exécutera sur Paris en français, la maîtrise de la langue anglaise parlée et dans un contexte rédactionnel sera appréciée comme un vrai plus.

    Compétences dans les métiers de nos clients :

    • Métiers des titres
    • Systèmes du post-marchés (RL, paiements, Comptabilité et / ou contrôle de gestion)
    • Direction financière
    • Banque
    • Assistance Maitrise d’ouvrage
    • PMO
    • Organiser, coordonner et effectuer les recettes « métier »
    • Cartographie et description de processus

    Compétences techniques IT

    • SQL
    • Excel

    Compétences transverses et comportementales

    • Rigueur
    • Synthèse
    • Sens du service et Pédagogie
    • Rédactionnel
    • Pondération, discrétion et modestie

    Environnement Outils métier :

    Une expérience sur un ou plusieurs outils métier sera également un atout.

    • Comptabilité (PCG ou PCEC ; progiciels de Sage, Cegid,…)
    • Corebanking et métier Titres (Temenos, Avaloq, SAB/SAMIC…)
    • Contrôle Prudentiel,
    • ERP Grands comptes (SAP…) ou ERP ETI (Memsoft, OpenConcerto…)
    • Achats (Ivalua Buyer, SAP Ariba, etc.)
    • Traitement automatique de documents (LAD, GED…)

    De même, une formation complémentaire de type MBA, audit financier ou comptable, ou une certification professionnelle (ACPR…) de vos compétences sur un domaine métier de nos clients établissements financiers sera également un plus.